El liderazgo y su rol en las organizaciones transcomplejas.

En la actualidad, las empresas contratan a personas con diversas capacidades personales y profesionales que les permiten rendir al máximo, tanto dentro como fuera de la organización, es decir, que las capacidades y habilidades de las personas son uno de los factores esenciales para alcanzar el éxito en cualquier empresa, por lo sencilla q esta sea. Este logro es posible a través de varios elementos: el lugar y el momento. Los nuevos líderes dentro de una organización deben mostrar directrices organizacionales y gerenciales innovadoras. Según Senge; señala que una manera de transformar las organizaciones, a fin de introducirlas con éxito en el mercado competitivo, es convirtiéndolas en organizaciones inteligentes. La organización transcompleja como el conjunto de personas, empleos, funciones, oficinas que constituyen un cuerpo o institución que se rige por usos, políticas costumbres y tienen objetivo especifico. Una organización orientada a la innovación debe implementar capacidades para estimular el pensamiento acelerado. En este articulo se plantea la complejidad incluso en la vida cotidiana; puedo decir que cada persona puede jugar varios roles sociales y actuar en distinta forma en cuanto a su personalidad según las circunstancias que se le planteen en la organización a la cual pertenezca. Otra anécdota importante que puedo recalcar es que cambiar una organización significa darles oportunidad a las personas para que puedan revisar y reflexionar sobre su manera de actuar y pensar, ya que una persona por si sola puede cambiar sus actitudes. Uno de los factores que implementas las organización para que la personas tenga éxito es el liderazgo; es simplemente un rol que emerge en cualquier interacción social, al igual que un proceso de mutua interacción entre los miembros del grupo. Otra manera de definir el liderazgo requiere de un conjunto de habilidades y, sobretodo, de una serie de comunicaciones impersonales por medio las cuales el individuo que dirige un grupo influye en su ambiente con el propósito de lograr una realización voluntaria más eficaz de los objetivos de la organización. La organización transcompleja está enfocada a complementar aspectos sociales que han estado presente desde sus comienzos, tomando en consideración que en algunas entidades este rasgo social no era vital, pero en la actualidad en toda organización es necesario considerar el ser humano en su totalidad por lo que se requiere un liderazgo motivacional, transformador, de visión, de competencias y complejos para lograr una organización perdurable tanto en el tiempo como en sus acciones.